福建省在全国率先出台办法规范劳动合同，本月起实施；单位须遵守招工简章中所做的承诺。

用人单位须遵守招工简章中所做的承诺，招聘广告也得“说到做到”。由省劳动和社会保障厅制定的《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》，本月起开始施行。

　　在《劳动合同法》实施细则尚未出台的情况下，该办法是我省率先在全国专门就企
业劳动合同的订立、变更等程序性问题颁布的首个规范性文件。昨日，省劳动和社会保障厅劳动工资处表示，与《劳动合同法》相比，办法有四个亮点。

　　招工简章视为第一次要约

　　摘要：劳动合同订立前，用人单位招工简章是劳动合同订立前第一次要约，签订合同时是第二次要约。用人单位必须遵守第一次要约所做承诺，劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致，并签字或盖章后生效。

　　点评：有些用人单位招工时，为吸引劳动者，有意在招工简章中忽悠劳动者，发布与实际情况不符的虚假信息，比如允诺给予优厚的劳动报酬、可享受国家法定节假日、加班有加班费、可参加社保等，一旦劳动者进入企业，便采取种种手段拒绝兑现承诺，这条便是针对此类“老赖”行为的有效“撒手锏”。

　　要为劳动者建立个人档案

　　摘要：用人单位录用劳动者后应填写“职工录用登记表”，在招收新职工后一个月内，应为职工建立个人档案，个人档案应至少包括以下内容：职工录用登记表、《劳动合同书》及参加社会保险情况等资料。

　　点评：近年来，实行企业自主用工之后，不少企业忽视职工档案管理，给劳动者参加社会保险、正常流动等带来诸多不便。这一规定既有利于维护劳动者和用工单位的双方权益，又为劳动保障部门处置劳动纠纷提供有效依据。

　　签订或解除合同要签收

　　摘要：劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，劳动合同书由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应建立终止、解除劳动合同签收制度，对已解除或者终止的劳动合同，用人单位至少应保存两年。